Formation IA pour les ressources humaines
Cette formation forme vos équipes RH en une journée à l'IA générative appliquée au sourcing, à la rédaction et à la synthèse de candidatures, avec le RGPD et la non-décision automatisée comme fil rouge de chaque module.
Format intra-entreprise, présentiel ou distanciel, sur devis. Finançable via votre OPCO (organisme de formation partenaire certifié Qualiopi).
Programme et devis
Recevoir le programme et le devis
Quelques informations suffisent. Nous revenons vers vous sous 48 heures ouvrées avec un programme adapté à votre équipe.
Retours de participants
Ce qu'en disent les équipes formées
Formation au top, sur mesure pour notre entreprise. On y a appris comment utiliser Claude pour faire des outils métier qui nous aident au quotidien.
J'ai eu une formation adaptée à mes cas d'usage quotidiens, c'était top. On y travaille en collaboration avec l'IA, sans fausse promesse.
Accompagnement au top.
Références formation
Ils ont formé leurs équipes avec nous
-
Quantilia
Fintech
Claude Code pour l'équipe de développement, en cinq demi-journées. L'entreprise revient pour un parcours plus long.
-
2'Gether
Agents IA
Claude et automatisation avec Power Automate pour concevoir des agents IA, en deux demi-journées à distance, avec financement OPCO.
-
Japcook
Agroalimentaire
Claude pour Excel avec les équipes achats et service commercial, deux jours par personne à distance.
-
Infine
Expertise sinistre
Formation des équipes à l'IA générative.
-
IA et data
Formation et accompagnement d'équipes sur l'IA générative.
Entreprises accompagnées par Tensoria sur leurs projets IA
À qui s'adresse la formation IA pour les RH
Cette formation vise les équipes RH, recrutement et relations sociales qui veulent gagner du temps sur les tâches répétitives sans jamais déléguer une décision qui engage un candidat ou un salarié.
Cette fiche, pas une autre
Ici le fil est le recrutement, le sourcing et la non-décision automatisée (RGPD, article 22). Ce n'est pas la formation assistants (emails, comptes rendus, agenda) ni une prise en main d'outil. Si vos équipes n'ont jamais utilisé d'IA générative, commencez par l'introduction IA générative.
Pas pour qui. Un ATS qui trie et écarte des candidatures sans humain, un DSI qui veut un outil de scoring RH, ou un service qui cherche uniquement à rédiger des mails : ce n'est pas le bon programme.
Équipes RH et recrutement
Chargés de recrutement, gestionnaires RH, responsables formation et relations sociales. Aucune compétence technique n'est requise.
Objectif : gagner du temps, jamais déléguer la décision
Chaque participant repart avec des gabarits réutilisables pour le sourcing et la synthèse, et un cadre clair sur ce que l'IA peut préparer, sans jamais remplacer le jugement humain final.
Objectifs pédagogiques
Distinguer les usages RH autorisés des usages à risque, rédiger avec l'IA, préparer un tri de candidatures avec garde-fous, puis appliquer ces acquis sur un cas d'usage réel du service.
Programme de la formation IA pour les RH
1 journée (7 heures), 5 modules. La dernière heure et demie est un atelier de gouvernance sur les process réels du service RH.
Ce programme est un socle sur mesure : nous l'adaptons à vos outils RH, vos documents et vos cas d'usage réels, définis lors d'un mini-diagnostic préalable, pas à un contenu figé.
IA générative pour les RH : cas, cadre légal, garde-fous
Panorama des usages RH pertinents (et de ceux à éviter), rappel du RGPD appliqué aux données de candidats et de salariés, principe de non-décision automatisée et point synthétique sur le cadre réglementaire des usages RH à risque.
Sourcing et rédaction
Rédiger des offres d'emploi et des fiches de poste attractives et non discriminantes, décliner une annonce sur plusieurs canaux, préparer des messages de sourcing personnalisés sans perdre l'authenticité de la marque employeur. Pour les équipes qui s'appuient surtout sur ChatGPT au quotidien, la formation ChatGPT prise en main complète utilement ces gabarits avec les bases de l'outil.
Tri et synthèse de candidatures, avec garde-fous
Utiliser l'IA pour résumer et structurer des candidatures, préparer des grilles d'entretien, sans jamais lui déléguer une décision de rejet ou de sélection. Traçabilité des critères et intervention humaine systématique sur la décision finale.
Marque employeur et communication interne
Produire des supports de communication interne, des trames d'onboarding et des contenus de marque employeur cohérents avec le ton de l'entreprise, en gardant une relecture humaine sur tout contenu destiné aux salariés.
Atelier cas d'usage et gouvernance
Application directe sur les process réels du service, identifiés lors du mini-diagnostic préalable, et construction d'une charte d'usage simple : ce qui est autorisé, ce qui nécessite une validation, ce qui reste toujours humain.
| Module | Durée indicative | Ce que vous en retirez |
|---|---|---|
| 1. IA générative pour les RH : cas, cadre légal, garde-fous | 1h30 | Un cadre RGPD et réglementaire clair, applicable dès le lendemain. |
| 2. Sourcing et rédaction | 1h | Des gabarits d'offres d'emploi et de messages de sourcing. |
| 3. Tri et synthèse de candidatures, avec garde-fous | 1h30 | Une méthode pour préparer sans jamais décider seul. |
| 4. Marque employeur et communication interne | 1h | Des trames réutilisables pour vos communications RH. |
| 5. Atelier cas d'usage et gouvernance | 2h | Une charte d'usage IA propre à votre service RH. |
Pédagogie, modalités et prérequis
Une formation à dominante pratique, construite autour d'un principe non négociable : l'IA prépare, l'humain décide.
Intra-entreprise
Session sur mesure pour votre service RH, adaptée à vos process de recrutement et de gestion des talents.
Présentiel ou distanciel
Dans vos locaux ou en visioconférence, selon vos contraintes d'organisation et la répartition géographique de vos équipes.
Qualiopi et OPCO
Formation finançable par votre OPCO via notre organisme de formation partenaire certifié Qualiopi.
Animée par un praticien
Formation conçue et animée par Anas Rabhi, ingénieur IA qui déploie l'IA en production au quotidien, sans sous-traitance.
Une formation construite sur vos process RH réels
Avant la session, un mini-diagnostic préalable identifie vos documents et process réels : une offre d'emploi type, une trame d'entretien, un modèle de synthèse. L'atelier du module 5 travaille sur ces exemples précis, pas sur des cas d'école génériques.
Ce que dit notre fondateur
« En RH, la première question n'est jamais "quel outil utiliser" mais "quelle décision on garde humaine". On construit la formation autour de cette limite, pas autour d'un outil. »
Anas Rabhi, ingénieur IA et fondateur de Tensoria.
Contexte réglementaire
La CNIL a classé le recrutement parmi ses thématiques de contrôle prioritaires pour 2026, avec une attention particulière portée aux durées de conservation des candidatures et aux outils de décision automatisée. Le règlement européen sur l'intelligence artificielle classe par ailleurs certains systèmes de recrutement parmi les usages à haut risque, soumis à une supervision humaine renforcée.
Pour aller plus loin
Pilier
Formations IA en entreprise
Tous nos formats et silos de formation IA.
Fiche sœur
Formation IA pour assistants et office managers
Un profil souvent proche des équipes RH sur les tâches administratives.
Fiche sœur
Formation IA générative en entreprise
Une base transverse si vos équipes découvrent tout juste l'IA générative.
Aller plus loin
Audit IA
Après la formation, identifiez les cas d'usage RH à plus fort ROI avec un audit IA.
Questions fréquentes sur la formation IA pour les RH
Prêt à former votre service RH à l'IA générative ?
Décrivez-nous votre équipe et vos process de recrutement : nous revenons vers vous avec un programme précisé et un devis sous 48 heures ouvrées.
Formation Tensoria, finançable par votre OPCO via notre organisme de formation partenaire certifié Qualiopi (RETENGR), selon l'éligibilité de votre entreprise. Besoin d'un programme entièrement personnalisé ? Découvrez notre formation IA sur mesure.
Comment se passe une session
Un cadre clair avant, pendant et après la session
Le programme détaillé remis avec le devis précise les adaptations propres à votre public, à vos objectifs et à la formation choisie.
-
Avant la session : diagnostic et délai d'accès
Entretien de cadrage, questionnaire de niveau et collecte des cas d'usage. La date est confirmée selon les disponibilités des participants et du formateur : comptez en général deux à trois semaines après votre accord lorsqu'un dossier OPCO est monté.
-
Pendant : pédagogie et effectif
Démonstration, puis chaque participant refait sur un cas proche du sien. Environ 4 personnes par groupe sur un contenu technique, jusqu'à 8 environ en acculturation ; au-delà, nous constituons plusieurs groupes.
-
Validation : évaluation des acquis
Positionnement initial, exercices pratiques, mise en situation sur un cas métier et bilan de fin de session. Une attestation de réalisation et une synthèse des acquis peuvent être remises.
-
Après : des supports directement réutilisables
Chaque bloc se termine par un livrable vérifiable. Les prompts qui fonctionnent sont rangés dans un projet partagé de l'équipe, qui reste après la formation, avec le support et les exercices.
Qui forme et sous quel cadre
Un formateur praticien, un organisme certifié pour le cadre
La personne avec qui vous préparez la formation est celle qui l'anime. Le volet administratif et le financement passent par notre organisme de formation partenaire.
Le formateur
Plus de six ans sur des projets d'IA appliqués au métier. Anas utilise Claude et Claude Code en production sur des projets clients : assistants RAG, agents, automatisations. Les exemples montrés en séance viennent de ce travail, limites comprises.
Il conçoit le programme et anime lui-même les sessions, sans sous-traitance. Vous savez à l'avance qui sera face à vos équipes.
Voir son parcours et ses projetsL'organisme de formation
RETENGR, organisme partenaire certifié Qualiopi
Les formations sont portées administrativement par RETENGR, notre organisme de formation partenaire certifié Qualiopi. C'est ce qui permet une prise en charge par votre OPCO, selon l'éligibilité de votre entreprise.
- RETENGR : convention de formation, dossier OPCO, feuilles d'émargement, attestations.
- Tensoria : programme construit sur vos cas, animation, supports et suivi pédagogique.
De la demande à la première séance
-
01
Un échange de 30 minutes
Après votre demande, un appel avec le formateur : votre équipe, son niveau, les tâches à travailler.
-
02
Un programme sur vos cas
Le programme est construit sur vos situations réelles. Les cas et fichiers d'exemple sont collectés avant la session.
-
03
Devis et convention
Le devis et la convention sont établis via RETENGR, avec les pièces utiles à votre dossier OPCO.
-
04
Les séances
À distance ou dans vos locaux, souvent en demi-journées espacées d'une semaine pour pratiquer entre deux séances.
Délai indicatif : comptez en général deux à trois semaines entre votre accord et la première séance lorsqu'un dossier OPCO est monté.
Accessibilité et financement
Une adaptation peut être étudiée pour les personnes en situation de handicap : signalez vos besoins à contact@tensoria.fr afin de vérifier les aménagements possibles. Les formations sont portées par RETENGR, notre organisme de formation partenaire certifié Qualiopi ; la prise en charge éventuelle par votre OPCO dépend de ses règles, de votre branche et des fonds disponibles.
Tarif sur devis
Le tarif dépend de la durée, du nombre de groupes, du niveau de personnalisation, du lieu et du suivi demandé. Ces postes sont détaillés séparément dans la proposition, sans coût caché.
Programme et devis
Recevoir le programme et le devis
Quelques informations suffisent. Nous revenons vers vous sous 48 heures ouvrées avec un programme adapté à votre équipe.