🎓 Démarche qualité Qualiopi, finançable OPCO

Formation IA pour les ressources humaines

Cette formation forme vos équipes RH en une journée à l'IA générative appliquée au sourcing, à la rédaction et à la synthèse de candidatures, avec le RGPD et la non-décision automatisée comme fil rouge de chaque module.

Format intra-entreprise, présentiel ou distanciel, sur devis. Démarche qualité Qualiopi, finançable via votre OPCO.

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Sans prérequis technique 1 jour (7 heures), 5 modules RGPD et contrôle humain intégrés

À qui s'adresse la formation IA pour les RH

Cette formation vise les équipes RH, recrutement et relations sociales qui veulent gagner du temps sur les tâches répétitives sans jamais déléguer une décision qui engage un candidat ou un salarié.

Équipes RH et recrutement

Chargés de recrutement, gestionnaires RH, responsables formation et relations sociales. Aucune compétence technique n'est requise.

Objectif : gagner du temps, jamais déléguer la décision

Chaque participant repart avec des gabarits réutilisables pour le sourcing et la synthèse, et un cadre clair sur ce que l'IA peut préparer, sans jamais remplacer le jugement humain final.

Objectifs pédagogiques

Distinguer les usages RH autorisés des usages à risque, rédiger avec l'IA, préparer un tri de candidatures avec garde-fous, puis appliquer ces acquis sur un cas d'usage réel du service.

Programme de la formation IA pour les RH

1 journée (7 heures), 5 modules. La dernière heure et demie est un atelier de gouvernance sur les process réels du service RH.

Ce programme est un socle sur mesure : nous l'adaptons à vos outils RH, vos documents et vos cas d'usage réels, définis lors d'un mini-diagnostic préalable, pas à un contenu figé.

IA générative pour les RH : cas, cadre légal, garde-fous

Panorama des usages RH pertinents (et de ceux à éviter), rappel du RGPD appliqué aux données de candidats et de salariés, principe de non-décision automatisée et premiers repères sur les obligations de l'AI Act pour les usages RH à risque.

Sourcing et rédaction

Rédiger des offres d'emploi et des fiches de poste attractives et non discriminantes, décliner une annonce sur plusieurs canaux, préparer des messages de sourcing personnalisés sans perdre l'authenticité de la marque employeur. Pour les équipes qui s'appuient surtout sur ChatGPT au quotidien, la formation ChatGPT prise en main complète utilement ces gabarits avec les bases de l'outil.

Tri et synthèse de candidatures, avec garde-fous

Utiliser l'IA pour résumer et structurer des candidatures, préparer des grilles d'entretien, sans jamais lui déléguer une décision de rejet ou de sélection. Traçabilité des critères et intervention humaine systématique sur la décision finale.

Marque employeur et communication interne

Produire des supports de communication interne, des trames d'onboarding et des contenus de marque employeur cohérents avec le ton de l'entreprise, en gardant une relecture humaine sur tout contenu destiné aux salariés.

Atelier cas d'usage et gouvernance

Application directe sur les process réels du service, identifiés lors du mini-diagnostic préalable, et construction d'une charte d'usage simple : ce qui est autorisé, ce qui nécessite une validation, ce qui reste toujours humain.

Module	Durée indicative	Ce que vous en retirez
1. IA générative pour les RH : cas, cadre légal, garde-fous	1h30	Un cadre RGPD et AI Act clair, applicable dès le lendemain.
2. Sourcing et rédaction	1h	Des gabarits d'offres d'emploi et de messages de sourcing.
3. Tri et synthèse de candidatures, avec garde-fous	1h30	Une méthode pour préparer sans jamais décider seul.
4. Marque employeur et communication interne	1h	Des trames réutilisables pour vos communications RH.
5. Atelier cas d'usage et gouvernance	2h	Une charte d'usage IA propre à votre service RH.

Pédagogie, modalités et prérequis

Une formation à dominante pratique, construite autour d'un principe non négociable : l'IA prépare, l'humain décide.

Intra-entreprise

Session sur mesure pour votre service RH, adaptée à vos process de recrutement et de gestion des talents.

Présentiel ou distanciel

Dans vos locaux ou en visioconférence, selon vos contraintes d'organisation et la répartition géographique de vos équipes.

Qualiopi et OPCO

Formation inscrite dans une démarche qualité Qualiopi, mobilisable dans vos dispositifs de financement OPCO.

Animée par un praticien

Formation conçue et animée par nos formateurs spécialisés, qui déploient l'IA en production au quotidien, pas des intervenants uniquement pédagogiques.

Une formation construite sur vos process RH réels

Avant la session, un mini-diagnostic préalable identifie vos documents et process réels : une offre d'emploi type, une trame d'entretien, un modèle de synthèse. L'atelier du module 5 travaille sur ces exemples précis, pas sur des cas d'école génériques.

Ce que dit notre fondateur

« En RH, la première question n'est jamais "quel outil utiliser" mais "quelle décision on garde humaine". On construit la formation autour de cette limite, pas autour d'un outil. »

Anas Rabhi, ingénieur IA et fondateur de Tensoria.

Contexte réglementaire

La CNIL a classé le recrutement parmi ses thématiques de contrôle prioritaires pour 2026, avec une attention particulière portée aux durées de conservation des candidatures et aux outils de décision automatisée. Le règlement européen sur l'intelligence artificielle classe par ailleurs certains systèmes de recrutement parmi les usages à haut risque, soumis à une supervision humaine renforcée.

Pour aller plus loin

Pilier

Formations IA en entreprise

Tous nos formats et silos de formation IA.

Fiche sœur

Formation IA pour assistants et office managers

Un profil souvent proche des équipes RH sur les tâches administratives.

Fiche sœur

Formation IA générative en entreprise

Une base transverse si vos équipes découvrent tout juste l'IA générative.

Aller plus loin

Audit IA

Après la formation, identifiez les cas d'usage RH à plus fort ROI avec un audit IA.

Questions fréquentes sur la formation IA pour les RH

Oui, c'est le fil rouge de la journée. Le module 1 pose le cadre légal applicable au traitement de données de candidats et de salariés, et rappelle la doctrine de la CNIL sur la décision automatisée en matière de ressources humaines : un rejet ne peut jamais reposer uniquement sur un algorithme, sans intervention humaine significative.

Non, et c'est un point que nous insistons à traiter dès le module 1. L'IA peut aider à présélectionner, résumer ou classer des candidatures, mais la décision finale de retenir ou d'écarter un candidat reste humaine. La formation donne des garde-fous concrets : information du candidat, traçabilité des critères, intervention humaine systématique sur les décisions de rejet.

C'est l'un des ateliers de la journée : distinguer une donnée RH publique (une fiche de poste) d'une donnée sensible (évaluation, rémunération, santé, données d'un candidat). La CNIL a placé le recrutement parmi ses thématiques de contrôle prioritaires, avec une attention particulière portée aux durées de conservation et aux outils de décision automatisée.

Non, aucun prérequis technique n'est nécessaire. Cette formation s'adresse aux équipes RH, recrutement et relations sociales qui utilisent un ordinateur au quotidien, quel que soit leur niveau d'aisance actuel avec les outils d'IA générative.

Non, l'angle est le métier RH, pas un outil précis. Selon vos cas d'usage et la sensibilité des données traitées (candidatures, dossiers salariés), nous orientons vers l'outil le plus adapté : ChatGPT, Claude ou Mistral pour sa dimension souveraine sur des données RH sensibles.

Notre offre s'inscrit dans une démarche qualité Qualiopi et peut être finançable via votre OPCO selon votre branche et vos droits disponibles. Nous vous transmettons les éléments nécessaires (programme, objectifs pédagogiques, devis) pour instruire votre dossier de financement.

Nous menons un mini-diagnostic préalable avec vous : quelques échanges pour identifier vos process réels (une offre d'emploi type, un modèle de synthèse d'entretien, une trame de communication interne). Ces exemples servent de matière à l'atelier du module 5, plutôt que des cas d'école génériques. Si votre besoin dépasse la formation, notre audit IA permet d'identifier vos cas d'usage RH à plus fort ROI.

Non. La formation transmet un cadre pratique et des réflexes de vigilance sur le RGPD et l'IA Act appliqués aux usages RH courants, mais elle ne se substitue pas à l'avis de votre DPO ou de votre conseil juridique sur un traitement spécifique.

Prêt à former votre service RH à l'IA générative ?

Décrivez-nous votre équipe et vos process de recrutement : nous revenons vers vous avec un programme précisé et un devis sous 48 heures ouvrées.

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