Formation vibe coding : créer vos outils internes avec Claude Code
Faire écrire un petit outil par une IA prend une après-midi. Savoir s'il est juste, qui peut s'en servir et ce qu'il ne doit jamais toucher, c'est le vrai sujet. Cette formation apprend à vos responsables métier, ops et product à construire des scripts, des mini applications et des tableaux de bord avec Claude Code, avec une méthode qui tient. Vous repartez avec un outil interne qui tourne sur un cas réel de l'équipe.
Programme et devis
Recevoir le programme et le devis
Quelques informations suffisent. Nous revenons vers vous sous 48 heures ouvrées avec un programme adapté à votre équipe.
Retours de participants
Ce qu'en disent les équipes formées
Formation au top, sur mesure pour notre entreprise. On y a appris comment utiliser Claude pour faire des outils métier qui nous aident au quotidien.
J'ai eu une formation adaptée à mes cas d'usage quotidiens, c'était top. On y travaille en collaboration avec l'IA, sans fausse promesse.
Accompagnement au top.
Références formation
Ils ont formé leurs équipes avec nous
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Quantilia
Fintech
Claude Code pour l'équipe de développement, en cinq demi-journées. L'entreprise revient pour un parcours plus long.
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2'Gether
Agents IA
Claude et automatisation avec Power Automate pour concevoir des agents IA, en deux demi-journées à distance, avec financement OPCO.
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Japcook
Agroalimentaire
Claude pour Excel avec les équipes achats et service commercial, deux jours par personne à distance.
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Infine
Expertise sinistre
Formation des équipes à l'IA générative.
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IA et data
Formation et accompagnement d'équipes sur l'IA générative.
Entreprises accompagnées par Tensoria sur leurs projets IA
Pour qui
Responsables métier, ops, product, contrôleurs de gestion, fondateurs et dirigeants de PME : des personnes qui ne développent pas, ou peu, et qui ont en tête trois petits outils que personne n'a le temps de leur faire. Votre équipe est composée de développeurs qui veulent intégrer un agent de code à leurs dépôts et à leur revue : la formation Claude Code est faite pour elle. Pour comprendre le vibe coding avant de vous lancer, notre article apprendre le vibe coding avec Claude Code pose la méthode et les limites.
Ce que vous pouvez construire seul, et ce qui demande un développeur
Le vibe coding, c'est décrire en français ce que l'outil doit faire et laisser un agent IA écrire le code. Pour un outil interne utilisé par trois personnes, c'est souvent suffisant. Pour un outil dont l'entreprise dépend, non. Toute la formation tourne autour de cette frontière.
À votre portée après la formation
- Des scripts sur vos fichiers. Fusionner des exports, nettoyer un fichier client, renommer et ranger des centaines de documents, produire le tableau du lundi matin.
- Des mini applications internes. Un formulaire de saisie, un outil de calcul que l'équipe utilisait sur un Excel fragile, un petit annuaire, un suivi de demandes.
- Des tableaux de bord. Une page qui lit vos exports et affiche les indicateurs que vous recalculiez à la main.
- Des automatisations simples. Une tâche répétitive qui tourne à la demande ou chaque matin, sur des données de l'équipe.
- Des prototypes à montrer. Une maquette qui fonctionne, pour faire valider une idée avant d'en parler à une équipe de développement.
À ne pas mettre en production sans développeur
- Les données sensibles. Données de santé, de paie, pièces d'identité, données clients nominatives en volume : l'outil doit être conçu et relu pour ça.
- L'authentification. Dès qu'il faut des comptes, des mots de passe et des droits différents selon les personnes, c'est un travail de spécialiste.
- Les paiements. Encaisser, rembourser, facturer automatiquement : une erreur coûte de l'argent et de la confiance.
- Les outils critiques. Si l'activité s'arrête quand l'outil tombe, il lui faut des tests, une surveillance et quelqu'un capable de le réparer.
- Les outils ouverts à l'extérieur. Clients, partenaires, grand public : l'exposition change les exigences de sécurité.
Vibe coding avec Claude Code, Lovable ou Cursor
La méthode compte plus que l'outil. On travaille surtout avec Claude Code, et on adapte à ce que votre entreprise utilise déjà ou autorise.
Claude Code
Un agent qui travaille dans un dossier de votre poste : il lit les fichiers, écrit le code, lance les commandes et vous montre ce qu'il change. C'est l'outil le plus polyvalent pour les scripts, les traitements de fichiers et les petites applications. Il demande un abonnement Claude payant.
Lovable
Une application web construite dans le navigateur, avec un aperçu immédiat. Très efficace pour une interface ou un prototype à montrer. Le point d'attention : savoir où sont stockées les données et qui y a accès, avant d'y mettre quoi que ce soit de réel.
Cursor
Un éditeur de code avec un agent intégré. Utile pour les participants un peu techniques, ou quand un outil commencé ailleurs doit être repris proprement. Il montre davantage le code, ce qui aide à apprendre à le relire.
Apprendre le vibe coding avec une méthode, pas au hasard des prompts
Une partie de notre activité consiste à reprendre des projets codés à l'IA qui ne tiennent pas en production. Les causes se répètent : une demande floue, des changements énormes faits d'un coup, aucun test, aucune sauvegarde des versions. Cette formation part de ce qu'on voit casser. L'inventaire complet est dans notre article sur le passage d'un prototype IA en production.
Spécifier avant de demander
Une page, pas plus : qui utilise l'outil, ce qui entre, ce qui sort, ce qu'il ne doit pas faire, comment on saura qu'il marche. L'agent travaille beaucoup mieux sur une spécification que sur une idée.
Avancer par petits pas
Une fonctionnalité à la fois, vérifiée avant de passer à la suivante. Une demande qui touche tout l'outil d'un coup produit un résultat que personne ne peut contrôler.
Tester sur de vrais cas
Des fichiers réels, des cas limites (fichier vide, colonne manquante, doublon), et la comparaison avec le résultat que vous obteniez à la main. « Ça s'affiche » ne veut pas dire « c'est juste ».
Versionner avec Git
Chaque étape qui fonctionne est enregistrée. Quand l'agent casse quelque chose, on revient en arrière en une commande au lieu de tout reprendre. C'est la partie que les non développeurs sautent, et celle qui sauve le plus de temps.
Relire ce qui a changé
Sans devenir développeur, on apprend à lire un résumé de modifications, à repérer un fichier touché qui n'aurait pas dû l'être, et à demander à l'agent d'expliquer ce qu'il a fait et pourquoi.
Écrire les règles du projet
Un fichier d'instructions que l'agent relit à chaque session : le but de l'outil, les dossiers qu'il ne touche pas, la façon de tester. Les règles écrites une fois servent à toute l'équipe.
Le programme de la formation vibe coding
Deux jours, ou quatre demi-journées espacées d'une semaine. Le format en demi-journées marche mieux : chacun avance sur son outil entre deux séances et revient avec ses vraies questions.
Demi-journée 1
Installer, comprendre, choisir son outil
Installation de Claude Code et premiers pas dans un dossier de travail. Ce qu'un agent de code fait réellement, ce qu'il invente. Revue des idées d'outils collectées avant la séance : chacun en retient une, à la bonne taille, et écrit sa spécification d'une page.
Demi-journée 2
Construire la première version
Démonstration sur un cas proche, puis chacun construit la première version de son outil par petits pas. Mise en place de Git dès la première étape qui fonctionne, et du fichier de règles du projet.
Demi-journée 3
Tester, corriger, relire
Reprise de ce que chacun a fait dans la semaine. Jeux de tests sur des données réelles ou expurgées, cas limites, lecture des changements, retour en arrière quand l'agent s'égare. Ce qu'on fait quand l'agent tourne en rond.
Demi-journée 4
Sécuriser, partager, décider de la suite
Secrets, droits et données passés en revue sur chaque outil. Comment le partager à l'équipe sans l'exposer. Pour chaque outil, une décision écrite : il reste interne, il évolue, ou il part chez une équipe de développement.
Livrable : un outil interne qui tourne sur un cas réel de l'équipe, versionné, avec sa spécification, son fichier de règles et une fiche qui dit qui s'en occupe et ce qu'il ne doit pas toucher.
La sécurité, même pour un petit outil
Un outil interne fait en deux jours peut ouvrir une porte que personne ne surveille. Trois sujets sont traités sur l'outil de chaque participant, pas en théorie.
Les secrets
Clés d'API, mots de passe, jetons d'accès : jamais dans le code, jamais dans un fichier partagé. On apprend où les ranger et comment vérifier qu'aucun n'a fuité dans l'historique.
Les droits
Ce que l'agent peut faire sur votre poste, les commandes qu'il lance sans demander, les dossiers qu'il voit. Et pour l'outil lui-même : qui peut l'ouvrir, qui peut modifier les données.
Les données
Ce qui part chez le fournisseur de l'IA, ce qui reste sur le poste, ce qui est stocké en ligne. En formation, on travaille sur des fichiers d'exemple ou expurgés.
Quand passer la main à une équipe de développement
Un outil vibe codé qui marche est une très bonne nouvelle : il prouve le besoin et sert de spécification vivante. Il devient un projet de développement dès qu'un de ces signaux apparaît.
- Des utilisateurs dépendent de l'outil au quotidien. Si personne ne peut travailler quand il est en panne, il lui faut des tests et quelqu'un d'astreinte.
- Des données sensibles ou des comptes utilisateurs entrent en jeu. Authentification, droits par personne, données personnelles : on sort du périmètre d'un outil personnel.
- Chaque modification en casse une autre. C'est le signe que le code a grossi sans structure. Continuer à empiler des demandes coûte plus cher qu'une reprise.
- L'outil doit parler à vos logiciels métier. ERP, CRM, comptabilité : les intégrations demandent de la rigueur sur les erreurs et les reprises.
Ce qu'on garde du prototype
Le passage à une équipe de développement ne jette pas le travail fait : le prototype, sa spécification et ses jeux de test raccourcissent le cadrage. La formation apprend à les préparer pour que la reprise parte du bon pied, que ce soit avec votre équipe interne ou avec nous, en développement d'application IA sur mesure.
Pédagogie, modalités et prérequis
Démonstration, puis chacun refait sur son propre outil. Chaque bloc se termine par quelque chose qui fonctionne et qui est enregistré.
Format et groupe
Intra-entreprise, à distance ou dans vos locaux partout en France. Groupes d'environ 4 personnes, pour que chacun avance sur son outil avec un vrai suivi ; au-delà, plusieurs groupes.
Prérequis
Aucune compétence en code. Un abonnement payant à l'outil retenu pour chaque participant (avec un compte gratuit, la séance se passe à attendre les quotas), et un poste sur lequel installer les outils, à vérifier avec votre DSI.
Préparation
Un échange de 30 minutes avec le formateur pour cadrer l'outil et le groupe. Chaque participant envoie avant la session une ou deux idées d'outils et des fichiers d'exemple.
Durée
2 jours (14 heures), en deux journées ou en 4 demi-journées espacées d'une semaine.
Financement
Finançable par votre OPCO via notre organisme de formation partenaire certifié Qualiopi (RETENGR), selon l'éligibilité de votre entreprise. Voir le financement OPCO. Sur devis.
Formateur
Anas Rabhi, ingénieur IA et data scientist depuis plus de 6 ans, utilise Claude Code en production sur des projets clients et reprend des outils codés à l'IA pour les rendre fiables. Il conçoit le programme et anime, sans sous-traitance.
Questions fréquentes sur la formation vibe coding
Construire le premier outil de votre équipe
Dites-nous combien de personnes sont concernées, quels outils vous avez déjà et deux ou trois idées d'outils internes. Vous recevez un programme calé sur ces cas et un devis. Cette formation fait partie de nos formations IA en entreprise.
Comment se passe une session
Un cadre clair avant, pendant et après la session
Le programme détaillé remis avec le devis précise les adaptations propres à votre public, à vos objectifs et à la formation choisie.
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Avant la session : diagnostic et délai d'accès
Entretien de cadrage, questionnaire de niveau et collecte des cas d'usage. La date est confirmée selon les disponibilités des participants et du formateur : comptez en général deux à trois semaines après votre accord lorsqu'un dossier OPCO est monté.
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Pendant : pédagogie et effectif
Démonstration, puis chaque participant refait sur un cas proche du sien. Environ 4 personnes par groupe sur un contenu technique, jusqu'à 8 environ en acculturation ; au-delà, nous constituons plusieurs groupes.
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Validation : évaluation des acquis
Positionnement initial, exercices pratiques, mise en situation sur un cas métier et bilan de fin de session. Une attestation de réalisation et une synthèse des acquis peuvent être remises.
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Après : des supports directement réutilisables
Chaque bloc se termine par un livrable vérifiable. Les prompts qui fonctionnent sont rangés dans un projet partagé de l'équipe, qui reste après la formation, avec le support et les exercices.
Qui forme et sous quel cadre
Un formateur praticien, un organisme certifié pour le cadre
La personne avec qui vous préparez la formation est celle qui l'anime. Le volet administratif et le financement passent par notre organisme de formation partenaire.
Le formateur
Plus de six ans sur des projets d'IA appliqués au métier. Anas utilise Claude et Claude Code en production sur des projets clients : assistants RAG, agents, automatisations. Les exemples montrés en séance viennent de ce travail, limites comprises.
Il conçoit le programme et anime lui-même les sessions, sans sous-traitance. Vous savez à l'avance qui sera face à vos équipes.
Voir son parcours et ses projetsL'organisme de formation
RETENGR, organisme partenaire certifié Qualiopi
Les formations sont portées administrativement par RETENGR, notre organisme de formation partenaire certifié Qualiopi. C'est ce qui permet une prise en charge par votre OPCO, selon l'éligibilité de votre entreprise.
- RETENGR : convention de formation, dossier OPCO, feuilles d'émargement, attestations.
- Tensoria : programme construit sur vos cas, animation, supports et suivi pédagogique.
De la demande à la première séance
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01
Un échange de 30 minutes
Après votre demande, un appel avec le formateur : votre équipe, son niveau, les tâches à travailler.
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02
Un programme sur vos cas
Le programme est construit sur vos situations réelles. Les cas et fichiers d'exemple sont collectés avant la session.
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03
Devis et convention
Le devis et la convention sont établis via RETENGR, avec les pièces utiles à votre dossier OPCO.
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04
Les séances
À distance ou dans vos locaux, souvent en demi-journées espacées d'une semaine pour pratiquer entre deux séances.
Délai indicatif : comptez en général deux à trois semaines entre votre accord et la première séance lorsqu'un dossier OPCO est monté.
Accessibilité et financement
Une adaptation peut être étudiée pour les personnes en situation de handicap : signalez vos besoins à contact@tensoria.fr afin de vérifier les aménagements possibles. Les formations sont portées par RETENGR, notre organisme de formation partenaire certifié Qualiopi ; la prise en charge éventuelle par votre OPCO dépend de ses règles, de votre branche et des fonds disponibles.
Tarif sur devis
Le tarif dépend de la durée, du nombre de groupes, du niveau de personnalisation, du lieu et du suivi demandé. Ces postes sont détaillés séparément dans la proposition, sans coût caché.
Programme et devis
Recevoir le programme et le devis
Quelques informations suffisent. Nous revenons vers vous sous 48 heures ouvrées avec un programme adapté à votre équipe.